현재 위치
  1. 게시판
  2. 공지사항

공지사항

공지사항입니다.

게시판 상세
제목 [노동조합연구소] 2021년 하반기 조직진단 연구사업 신청
작성자 이유(ip:)

< 2021년 하반기 노동조합 조직진단 연구사업 사전예약 > 


1. 목적과 진단 내용


가. 목적


노동조합의 조직진단은 ‘노동조합이 무엇을 할 것인가’와 ‘어떻게 운영할 것인가’의 질문에서 시작됨. 

노동조합(단결체)의 올바른 기준을 상정조직의 문제를 탐색(상정된 기준과의 차이)해결책(전망과 실행방안) 제시.

                                   ➤ What 

 = 노동조합의 상(像) : 조합원-간부-임원, 노사관계에서 미래 조직의 상(像) 

                                   ➤ How 

 = 노동조합 운영체계의 확립, 조합원의 주체화, 간부 및 임원의 구체적 역할 

                                   ➤ Action Plan 

                                               ▪조직의 활성화 : 노조와 조합원의 일체성, 조합원 관심의 일치화(교차화)

                                               ▪조직력 강화, 노조의 영향력

                                               ▪조직의 전망 : 조합원-지부-산별의 관계, 간부의 역할 강화 및 활동 전망 



나. 진단대상 노동조합



 노동조합 설립, 조직형태 변경이 필요한 노조
✔ 임원 선거 • 후 조직운영 전략이 필요한 노조
✔ 조합원 참여가 저조한 노조
✔ 단체교섭 요구안 마련과 교섭 역량, 전략이 필요한 노조
✔ 정책사업 역량이 필요한 노조
✔ 조직력 복원이 필요한 노조




다. 조직진단영역 및 내용 


 진단영역

내용

분석 단위

환경인식/노사관계

▸ 대/내외적 환경변화 인식 정도

▸ 임원, 간부 리더십

▸ 현안문제의 대응 능력

▸ 산별(본조-지부) 교섭의 이해와 성과

조합원 또는 확대간부

(※ 노조 상황에 따라 변경)

조직체계와 운영

▸ 조직운영의 민주성

▸ 조직운영의 체계성

▸ 산별(본조-지부)의 관계 

▸ 의사결정구조와 집행체계

조직문화

▸ 조직구성원 간 신뢰도

▸ 정보의 공유

▸ 일상적 의사소통

조직몰입도

▸ 노조에 대한 인식(산별노조의 이해)

▸ 노조 목표 및 방향성 공유 정도

▸ 노조 소속감 

▸ 노조 활동 참여 정도


 

2. 조직진단 방법(기본)

 

가. 진단방법(도구)

 

▢ 설문조사 : 대상 – 조합원 또는 확대간부(상집, 중집, 대의원, 분회장) 

▢ 면접조사 : FGI 대상 – 지도부, 확대간부(연령 및 근속 구분), 인사팀 등

▢ 문헌조사 : 단체협약(○), 취업규칙 등 사규(○), 회의자료(○), 조합원 현황(○), 노동조합 조직도 및 간부현황(○)

 


나. 연구진 구성

 

▢ 책임연구원 및 연구진 : 노무법인 이유 [부설] 노동조합연구소 3인(노무사, 사회조사분석사)

▢ 현장연구원 : 노동조합 집행간부 2인이상 


3. 연구사업 사전예약


▢ '조직진단연구사업'은 분기별 1개 노동조합을 원칙으로 함. 

▢ 2021년 하반기 2개 노동조합 신청 가능. 선착순, 상담 후 일정 조정함. 

▢ 문의 : 02-3211-3300, 이메일 eulaborlaw@naver.com, 자세한 사항 상담을 통해 내용 및 일정을 조율함.  

   

첨부파일
비밀번호 수정 및 삭제하려면 비밀번호를 입력하세요.
댓글 수정

비밀번호 :

/ byte

비밀번호 : 확인 취소