이유 소식
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[수행사례] 직장 내 괴롭힘으로 인한 업무상 재해 인정
– 신청인 A는 상사 B로부터 약 3년간 부서 이동 회유, 과소 업무 배정, 불공정한 성과평가, 부서 내 따돌림 등의 괴롭힘을 당했습니다. 신청인은 이로 인하여…
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[승소사례] 권고사직의 부당해고 판정
반도체 칩 설계를 하는 사용자 A는 경영악화를 이유로 근로자 B에게 사직을 권고하다가 경영상 사유로 인한 권고사직을 통보하였습니다. 노무법인 이유는 근…
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[컨설팅] 직장 내 괴롭힘 신고서 작성 대행
직장 내 괴롭힘 절차는 피해근로자의 ‘신고’- 사용자의 ‘객관적 조사’ – 피해근로자와 가해근로자에 대한 ‘조치’로 진행됩니다. 직장 내 괴롭힘 ‘신고서’ 작…
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[승소사례] 언론사 이중징계 부당해고 판정
언론사 A에서 근무하는 근로자B에게 직장 내 괴롭힘, 과거 징계 전력에 대한 중징계 처분이후 징계해고하였습니다. 노무법인 이유는 징계위원회 회부부터 컨…
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[공지사항] 직장 내 괴롭힘 조사용역 안내
1. 직장 내 괴롭힘 1. 조사 원칙 □ 노무법인 이유는 “판례 법리”를 기초로 조사 수행 및 조사보고서 작성(노동부 매뉴얼은 감독행정 지침에 불과하여 조사과…
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[연구ㆍ컨설팅]노동조합 ‘규약’ 분석 및 해설집 발간사업 신청 안내
“조합원 규모, 조직형태, 업종, 연령 등 노동조합 유형은 다르지만대부분의 노조 규약은 대동소이합니다.”노조 특성에 맞는 규약 정비가 필요한 이유입니다. …
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[연구ㆍ컨설팅]단체협약 분석 및 해설집 발간사업 신청 안내
▢ 노무법인 이유는 2012년부터 매년 노동관계 법령 및 판례 변경에 맞추어, 노동조합의 특성을 반영한 …