업무분야
노동사건
해고 등 인사처분
- 해고(정리해고), 징계, 대기발령, 전보, 권고사직, 명예퇴직 등 사용자 인사권(징계권) 쟁점
- 징계처분 등 인사위원회 출석 등 초기 대응 지원
- 사직(퇴직) 강요 1:1 컨설팅 진행
- 노동위원회 사건 및 컨설팅 등 2000여 건 수행
우울증 등 전문 산재 특화
- 과로사, 우울증 등 정신질환, 자살, 뇌심혈관계 질병 등 전문가의 조력이 필요한 사건
- 재해 근로자나 가족들이 스스로 해결하기 어려운 사건
- 사고성 재해는 ‘상담’으로 사건 안내
- 근로복지공단 업무상 질병판정위원 경력의 노무사 직접 상담 및 사건 수행
기간제 해고 및 차별시정 사건 / 프리랜서 등 근로자성 사건
- 기간제(계약직) 계약종료, 갱신거절 등 부당해고
- 기간제(계약직) 근로자의 임금, 성과급 등 차별시정
- 증권사 차별시정, 복지관, 방송사 등 프리랜서 계약해지 사건 수행 경력
임금체불
- 단순 미지급 사건은 근로자 직접 진행 지원
- 퇴직금, 각종 수당 등 통상임금 / 성과급 등 평균임금 산정 분석이 필요한 사건
- 집단 임금체불 대응논리와 방안 제시
- 대학병원, 완성차, 자동차 부품사, 증권사, 지방공기업 등 대규모 임금 사건 수행
직장 내 괴롭힘 조사 및 징계처분
- 직장 내 괴롭힘 피해 신고서 작성
- 직장 내 괴롭힘 행위자 징계 등 인사조치 정당성 진단
- 병원, 증권사, 공공기관, 종교단체 등 직장 내 괴롭힘 조사 수행
구조조정 대응 전략
- 권고사직, 희망퇴직, 보직해임·원격지 전보 등 사직 강요
- 정리해고 정당성 요건과 전략적 대응
- 1:1 밀착 컨설팅, 노조 등 집단 대응 컨설팅 수행 경력
부당노동행위 등 노동조합 사건
- 노동조합 설립, 조합활동 등 불잉익 취급 부당노동행위 구제신청
- 교섭창구단일화, 공정대표의무 위반 등 구제신청
- 자문 노조 할인율 적용 / 사건외 대응 전략안 제시
컨설팅
컨설팅 Consulting
▪ 노동조건(환경) 진단 및 분석 : 임금, 근로시간 등 제도 개선
▪ 노동조합 규약, 단체교섭 컨설팅 : 개선방안, 대응 논리 제시
▪ 고용조정ㆍ구조조정 대응방안 – 개별노동자 대응 및 노조 대응안 제시
과업 지시 확정 및 연구과제 수행
컨설팅 과제지시(제안) – 노무관리, 현안문제 등 분석 및 진단 – 맞춤형 컨설팅
컨설팅 결과 안내 및 점검(교육 배치)
임금 및 노동시간제도 개선
▪ 정규직, 계약직, 촉탁직 등 고용형태별 근로계약서 작성 및 변경
▪ 시급제, 월급제, 연봉제 등 임금제도 및 노동시간의 진단과 설계
▪ 통상임금, 법정수당 산정 및 문제진단, 개선방안 도출
▪ 인사관리의 통일적 운영을 위한 취업규칙 제정 및 변경
▪ 인사규정, 징계규정 등 사업특성 반영한 규정 제ㆍ개정
▪ 채용부터 퇴직시까지 법규 준수사항인 서식 마련
노동조합 규약 분석 및 개편안 연구
▪ 조직운영원리에 따른 조직형태별 규약 분석과 개선안
▪ 제 규정 및 규칙 정비를 통한 조직강환 전략안 마련
휴가 및 보상제도의 설계
▪ 인사관리의 통일적 운영을 위한 취업규칙 제정 및 변경
▪ 인사규정, 징계규정 등 사업특성 반영한 규정 제ㆍ개정
연구용역
연구용역 Research service
법제도 변경에 대한 임금ㆍ노동시간 등 노동조건 설계 노동환경변화에 대한 노동조합의 중ㆍ장기적 대응방안 연구
노사 공동 또는 노동조합의 과업 지시에 따른 연구과제 수행
최소 3개월~ 6개월 기간, 조사연구사업 진행
연구과제(과업지시) – 연구내용 및 방법(조사통계ㆍ문헌분석 등) 확정- 연구보고서 제출 -후속작업(교육 등) 진행
연구용역 CATEGORY
노동조합 조직진단
▪ 조직형태ㆍ체계ㆍ활동 등 구조적 진단 / 설문조사 및 문헌조사
▪ 조직활성화 및 조직력 강화를 위한 전략안 마련
▪ 단체교섭 효과적 대응 방안 마련
▪ 제 규정 및 규칙 정비를 통한 조직강환 전략안 마련
▪ 조직운영원리에 따른 조직형태별 규약 분석과 개선안
▪ 단체협약 분석과 개선안 도출
▪ 교섭전략 수립과 협약체결 방안
▪ 통상임금, 법정수당 산정, 포괄임금제 등 임금체계 분석 및 설계
▪ 시급제, 월급제, 연봉제 등 임금제도 진단 및 개선방안
▪ 교대제, 전일제, 연장근로 등 노동시간 제도 개선
▪ 인사관리의 통일적 운영을 위한 취업규칙 제정 및 변경
▪ 인사규정, 징계규정 등 사업특성 반영한 규정 제ㆍ개정
노사협의회 및 노무관리진단
▪ 노사협의회 설치 및 운영방안 제시
▪ 노동조건 및 취업규칙 등 노무관리진단
▪ 근로감독사항 점검 및 대응
법률자문
▪ 현안문제의 신속하고 정확한 대응 및 해결 방안 제시
▪ 제조업, 증권사 및 은행 등 금융업, IT, 공공부문, 언론사 등 자문경력
▪ 노동법률 문제 및 노동정책 등 조직운영을 전반 자문
상시상담ㆍ정기상담
▪ 담당 노무사 배정으로 현장 밀착
▪ 팩스ㆍE-Mailㆍ유선통화 수시 점검
▪ 정기 상담 진행
▪ 노동법률 일체 상담(단, 세무상담 제외)
▪ 사업 운영 제반 규정 및 법률검토
▪ 법률의견서 제공(별도 비용 有)
▪ 각종 계약서 서식 제공
▪ 최근 법률제개정 내용 제공
기대효과
▪ 법률분쟁의 예방적 차원에서 사업 운영의 법적 안정성
▪ 법률분쟁 발생시 비용의 절감 효과에 따른 경제성
▪ 담당 노무사 배정으로 현장 밀착을 통한 사업운영의 신속성과 정확성
▪ 노동조합 선거준비, 조직형태변경, 조직운영체계 개선 등
▪ 구조조정 대응, 교섭 및 쟁의행위 전략 등 특별상황 밀착 자문
