이유 소식
[컨설팅] 직장 내 괴롭힘 신고서 작성 대행
작성자
노무법인 이유
작성일
2026-03-17 07:05
조회
6
- 직장 내 괴롭힘 절차는 피해근로자의 ‘신고’- 사용자의 ‘객관적 조사’ – 피해근로자와 가해근로자에 대한 ‘조치’로 진행됩니다.
- 직장 내 괴롭힘 ‘신고서’ 작성은 직장 내 괴롭힘 조사 결과까지 예상하고, 작성해야, 객관적 조사를 기대할 수 있습니다.
<직장 내 괴롭힘 신고를 의뢰한 근로자> ① 신고서 작성 자체가 두렵고 어려우신 근로자 ② 직장 내 괴롭힘이 원인이 되어 우울증 등 정신질환으로 치료 중이신 근로자 ③ 직장 내 괴롭힘 가해 행위자가 많아(다수 가해자인 경우), 어떻게 신고서를 작성할 막막하신 근로자 ④ 직장 내 괴롭힘으로 입증할 만한 자료와 증인 등 사안이 복잡하여 고민하는 근로자 ⑤ 직장 내 괴롭힘 인정이후 업무상 재해(산재처리)나 손해배상청구를 준비하는 근로자 |
노무법인 이유는 “판례”를 분석한 사례를 바탕으로, 신고서를 작성합니다.
– 하급심 부터 대법원까지 ‘판례’ 분석으로 통해, 직장 내 괴롭힘의 ① 행위자 요건, ② 피해자 요건 ③ 행위요건 별로, 직장 내 괴롭힘 행위의 판단요소를 구성합니다.
직장 내 괴롭힘 신고서 작성 컨설팅 : https://blog.naver.com/eulaborlaw/223577904550