❚ 노동법기본강좌

▪ 노무법인 이유 ‘교육장’에서 교육을 진행하며, 노동조합 및 단체에서 요청시 방문 교육으로도 진행합니다.


▪ 노동조합의 경우 조합원ㆍ확대간부ㆍ임원 등 대상을 특화하여 교육을 배치합니다.

ㆍ노동법 역사와 노동자철학

ㆍ노동기본권의 이해
▪ 노동법의 역사와 노동자 철학

▪ 노동기본권의 이해
ㆍ근로기준법(Ⅰ) ▪ 노동통제, 근로계약

▪ 임금제도 이해
▪ 근로시간법제 이해

▪ 휴게 및 휴가제도
ㆍ근로기준법(Ⅱ) ▪ 해고와 정리해고

▪ 징계처분 및 인사이동
▪ 취업규칙과 단체협약

▪ 차별, 직장내 괴롭힘
ㆍ노동조합 및 노동관계

   조정법(Ⅰ)
▪ 노동조합의 조직원리

▪ 산별 등 조직형태이해
▪ 조직운영과 조합활동

▪ 노사협의회와 관계
ㆍ노동조합 및 노동관계

   조정법(Ⅱ)
▪ 단체교섭권과 교섭대상

▪ 쟁의행위와 직장폐쇄
▪ 단체협약과 노동자권리

▪ 부당노동행위와 대응
ㆍ산업재해보상보험법 등 ▪ 업무상 재해와 승인

▪ 정신질환 재해 승인
▪ 재해보상급여와 신청절차

▪ 노동안전과 권리(산안법)
❚ 실무ㆍ쟁점교육

▪ 노무법인 이유 ‘교육장’에서 교육을 진행하며, 노동조합 및 단체에서 요청시 방문 교육으로도 진행합니다.


▪ 노동조합의 경우 조합원ㆍ확대간부ㆍ임원 등 대상을 특화하여 교육을 배치합니다.

[노동조합 실무교육] [현장 맞춤 교육 및 쟁점특강]
     ▪ 단체교섭 및 노사협의회 실무

     ▪ 단체교섭 전략과 전술

     ▪ 쟁의행위 전략 및 민ㆍ형사책임

     ▪ 직장폐쇄 등 대항 행위 대응

     ▪ 진정, 고소, 고발장 실무

     ▪ 합의서 작성 및 유의사항

     ▪ 노동위원회 구제신청 실무

     ▪ 집회및시위에관한법률 실무

     ▪ 수사절차의 이해와 대응

     ▪ 노동가처분, 소송절차 이해와 실무
   ▪ 노동현안 문제 분석 및 대응

   ▪ 노동정세 및 정책 진단과 대응

   ▪ 노동조합 임원과 간부역할

   ▪ 개정 노동관계법 특강

   ▪ 취업규칙 등 개정시 대응

   ▪ M&A 등 구조조정 유형별 대응

   ▪ 희망퇴직, 명예퇴직 등 대응

   ▪ 근로시간제도 변경과 대응

   ▪ 임금체계 변경과 대응

   ▪ 노동자감시 통제와 대응
❚ 교육요청서

02-3211-3300 으로 직접 전화상담요청 하셔도 됩니다.