< 2021년 하반기 노동조합 조직진단 연구사업 사전예약 >
1. 목적과 진단 내용
가. 목적
노동조합의 조직진단은 ‘노동조합이 무엇을 할 것인가’와 ‘어떻게 운영할 것인가’의 질문에서 시작됨.
노동조합(단결체)의 올바른 기준을 상정, 조직의 문제를 탐색(상정된 기준과의 차이), 해결책(전망과 실행방안) 제시.
➤ What = 노동조합의 상(像) : 조합원-간부-임원, 노사관계에서 미래 조직의 상(像) ➤ How = 노동조합 운영체계의 확립, 조합원의 주체화, 간부 및 임원의 구체적 역할 ➤ Action Plan ▪조직의 활성화 : 노조와 조합원의 일체성, 조합원 관심의 일치화(교차화) ▪조직력 강화, 노조의 영향력 ▪조직의 전망 : 조합원-지부-산별의 관계, 간부의 역할 강화 및 활동 전망 |
나. 진단대상 노동조합
✔ 노동조합 설립, 조직형태 변경이 필요한 노조
✔ 임원 선거 • 후 조직운영 전략이 필요한 노조
✔ 조합원 참여가 저조한 노조
✔ 단체교섭 요구안 마련과 교섭 역량, 전략이 필요한 노조
✔ 정책사업 역량이 필요한 노조
✔ 조직력 복원이 필요한 노조
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다. 조직진단영역 및 내용
진단영역 | 내용 | 분석 단위 |
환경인식/노사관계 | ▸ 대/내외적 환경변화 인식 정도 ▸ 임원, 간부 리더십 ▸ 현안문제의 대응 능력 ▸ 산별(본조-지부) 교섭의 이해와 성과 | 조합원 또는 확대간부 (※ 노조 상황에 따라 변경) |
조직체계와 운영 | ▸ 조직운영의 민주성 ▸ 조직운영의 체계성 ▸ 산별(본조-지부)의 관계 ▸ 의사결정구조와 집행체계 |
조직문화 | ▸ 조직구성원 간 신뢰도 ▸ 정보의 공유 ▸ 일상적 의사소통 |
조직몰입도 | ▸ 노조에 대한 인식(산별노조의 이해) ▸ 노조 목표 및 방향성 공유 정도 ▸ 노조 소속감 ▸ 노조 활동 참여 정도 |
2. 조직진단 방법(기본)
가. 진단방법(도구)
▢ 설문조사 : 대상 – 조합원 또는 확대간부(상집, 중집, 대의원, 분회장)
▢ 면접조사 : FGI 대상 – 지도부, 확대간부(연령 및 근속 구분), 인사팀 등
▢ 문헌조사 : 단체협약(○), 취업규칙 등 사규(○), 회의자료(○), 조합원 현황(○), 노동조합 조직도 및 간부현황(○)
나. 연구진 구성
▢ 책임연구원 및 연구진 : 노무법인 이유 [부설] 노동조합연구소 3인(노무사, 사회조사분석사)
▢ 현장연구원 : 노동조합 집행간부 2인이상
3. 연구사업 사전예약
▢ '조직진단연구사업'은 분기별 1개 노동조합을 원칙으로 함.
▢ 2021년 하반기 2개 노동조합 신청 가능. 선착순, 상담 후 일정 조정함.
▢ 문의 : 02-3211-3300, 이메일 eulaborlaw@naver.com, 자세한 사항 상담을 통해 내용 및 일정을 조율함.
