“조합원 규모, 조직형태, 업종, 연령 등 노동조합 유형은 다르지만
대부분의 노조 규약은 대동소이합니다."
노조 특성에 맞는 규약 정비가 필요한 이유입니다.
1. 노무법인 이유는 2012년부터 노동조합의 특성을 고려하여, 운영의 활성화를 위한 규약 정비 사업을 진행하고 있습니다.
2. 필요성
▪ 노동조합 조직형태(기업별 or 초기업별)에 적합한 ‘규약’ 제개정
▪ 노동조합 조합민주주의 운영원리 실현을 통한 조직력 강화
▪ 의사결정의 민주화, 집행구조의 효율화 등 노조 위상과 활동의 체계 정립
3. 신청기간
▪ 2021년 10월까지(선착순 마감. 2022년도 예약 가능)
4. 문의
▪ 02-3211-3300 / eulaborlaw@naver.com
컨설팅 영역 | 목적과 내용 |
노조 및 제 규정 ‘진단’ | • 노조 운영 및 조직체계 진단 • 의결단위 및 집행단위 등 조직구조의 효율성 및 법적 안정성 진단 • 노조관계법령 충돌 및 미비사항 진단 |
규약 각 장,절,조항별 ‘분석’ | • ‘진단’결과에 따른 분석 방향 제시 • 각 조항별해설 및 법규정, 판례 비교 검토 • 각 조항별법률적 문제 및 조직운영상 문제 제시 |
규약 각 조항별 ‘보완’ | • ‘분석’결과에 따른 각 장, 절, 조항별 보완 • 규약 및 제 규정의 통일적 운영 구조 수립 |
규약 각 조항별 ‘개선안 도출’ | •‘분석’ 및 ‘보완’사항에 따른 각 장, 절, 조문별 검토안 및 개선안 도출 • 컨설팅 결과 보고서 제출 |
노동조합의 설립부터 해산까지의 ‘경험’
노동조합 교섭부터 쟁의까지 직접 ‘결합’
노동조합을 정확히 이해하고, 더 깊이 연구하며, 구체적인 대안을 제시합니다.
